襄阳试水“公推差选”县级一把手

  150人参加引荐县委书记、县长人选;专家这样以为此次有底层党代表参加推选，具有破冰含义

  襄阳8名县(市)党政正职，已正式就任。他们都经历过一场“特别”推举。9月15日，湖北襄阳进行了一场公推差选，从400多名候选人中，选出3名县委书记，5名县(市)长的拟任人选。具有破冰含义的是，引荐权已扩展到底层党代表。

  公推差选最早只在乡镇干部层面，随后扩展到县长职位。的陈述阐明，扩展底层党组织领导班子直接推举规模，扩展差额推举的规模。国家行政学院教授竹立家以为，要真实破解底层“少量人选官”，要遏止用人中不正之风，就必须切实落有用民主方法选用干部。

  ●再通过“五量化”，对调查目标的民主引荐、民主测评、民意调查、近3年年度查核和本质测验，进行量化评分并排序。

  ●再通过“五剖析”，对其得票状况、德才体现、工作实绩、工作经历和开展的潜在才能、需求改善的问题和缺乏进行剖析。

  12月7日，襄阳气温已近零度，但整个城市“热度”不减，诸葛亮文化节正在进行。

  谷城、南漳、枣阳、宜城、保康各个县市的两会刚刚落幕。8名县(市)党政正职，已悉数开端了他们的主政之路。

  这8名党政正职，有3名是县委书记，5名县(市)长。经由150余人的揭露引荐和一轮又一轮的差额选拔，他们锋芒毕露。

  “这是一次破冰之旅。”国家行政学院教授竹立家以为，襄阳这次公选有特别含义。他注意到在公选中，有不少底层党代表，参加公推县级一把手。

  竹立家说，这标志着党、政干部民主化的重要进程。要真实破解“官选官”，遏止选人、用人中的不正之风，就必须将“用民主方法选用一把手”落到实处。